这种简历最被认可

在如今严峻的就业形势下,各类简历模板、样本、范文流传于互联网和各大高校中.简历如果制作不当不但不会为你获得面试机会更会成为你的绊脚石,会使你的求职之路举步维艰.用人部门对于简历的筛选各有不同.什么样的简历最被企业认可呢?

　　在与人力资源经理交谈中记者发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的 简历 比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的 简历 ,鲜少用人单位投赞成票. 冗长的简历会让人事经理心生厌烦.于是,一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起.过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点.在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响.

　　很多学生为了表现自己的组织协调能力,在简历描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句.更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个毫无瑕疵的人.恰当的用语是一份合格简历所必需的,“人事部门都清楚,一个实习生是不可能独立承担公司项目的.负责之类的语句会给人夸大其词的感觉,用参与、协助会更合适.”

　　通过email和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少.平均会减少23秒左右.此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到.因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性.第一轮简历的筛选基本上是比较固定的.如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予机会.但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的.

　　符合要求的表达在简历中非常重要.同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会.我们发现简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩, 英语 表达不规范,过长无重心,格式不规范. 对于应届毕业生的简历,会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等.而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的.A销售人员,也需要严格的专业教育背景和行业工作经验.

　　针对不同岗位的需求,会有不同的考察侧重点.比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等.看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历.