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应届生面试技巧经验总结

宏博幼师 2012-7-11 11:33:52
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凛冽的寒风抵不住滚滚的求职人潮,时近岁晚各种招聘会一个接一个,让一些应届毕业生疲于奔命,然而稍不留神前途就会断送在某些面试环节上.用人单位招聘应届毕业生,看重综合素质,应届生面试技巧也非常重要,即使综合素质

凛冽的寒风抵不住滚滚的求职人潮,时近岁晚各种招聘会一个接一个,让一些应届毕业生疲于奔命,然而稍不留神前途就会断送在某些面试环节上.用人单位招聘应届毕业生,看重综合素质,应届生面试技巧也非常重要,即使综合素质在高也要注意应届生面试技巧.

  当你第一次接到面试通知时,试着把会见订在一整周(五天工作日)后.你可能倾向更早些的面试 以便“把事情做完”.请不要屈从于这样的本能反应,因为你需要时间来准备你的 面试 .

  展现你与面试者和公司文化的相似之处.你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等.如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处,例如世界观、价值观以及工作方法等,那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会.

  你对薪水的期望值如何?薪酬待遇是每个求职者最想了解问题之一.但是应届大学生在面试中贸然谈薪酬却是个大忌.广东省邮政信息技术局办公室主作项仪认为,没有经验的大学生没有资格谈薪水.况且新人的起薪都一样,你谈了,人家也不会给你加薪,反而会招致反感.即使对方问你对薪水的期望,你也应谨慎应对,或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去.

  聆听面试者的问题、评论或者感受.人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话.你应该通过总结、复述、回应面试者说的话,使对方喜欢你,而不是仅仅注意你要说什么.当看到办公室好看的东西时,你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬,但不要说个没完.多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承.相反,你应该及时切入正题--工作.

  所以,如果面试官要求被试谈一下自己的不足,还是应该实事求是的回答,而不要去试图掩盖什么.客观的讲,人人都有不足,一个自信的人,在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信,而一个缺乏勇气的人,在说到自己优点的时候,也会暴露出自己的怯弱.怎么才能回答好这个问题?


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